Expertas hablaron sobre los derechos laborales que tiene la mujer cuando se convierte en madre, en una charla organizada por la Red de Género ITESO y el Programa Institucional de Derechos Humanos y Paz ITESO.
Faltar al trabajo por molestias o complicaciones en el embarazo; ausentarse tres meses por licencia de maternidad; faltar por tener hijos enfermos o tener que llevarlos al trabajo; no tener espacios adecuados para la extracción de leche; no laborar horas extras o despidos injustificados, son algunos de los escenarios que se le pueden presentar a una mujer trabajadora cuando se convierte en madre, plantearon durante la charla “Maternidad y trabajo: asesoría legal colectiva sobre derechos de las mujeres”, que se llevó a cabo en el ITESO el 27 de abril.
¿Sabe una madre trabajadora a qué derechos tiene acceso? ¿Los patrones conocen y respetan estos derechos, que además de cuidar a la mujer velan por el bien de los niños?
Cinthia Ramírez, abogada especialista en derechos humanos y género, Rosalina Márquez, abogada, profesora y asesora en lactancia, abordaron este tema en un encuentro donde Grissel Fernández narró su experiencia por discriminación laboral en la empresa donde trabajaba.
Ramírez afirmó que es necesario que los espacios laborales públicos ofrezcan opciones de empleo compatibles con la maternidad y que no orillen a las mujeres a tener que dejar su trabajo o deban decidir no tener hijos porque no son compatibles con su desarrollo profesional.
El artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo establece que la mujer tendrá un periodo de lactancia por seis meses, algo que algunas empresas los contemplan a partir del nacimiento del bebé y no desde el momento en que la empleada se reincorpora al trabajo después de la licencia por maternidad, como debería suceder.
“No se trata de rechazar la maternidad, se trata de tener las condiciones de libertad en el espacio público y privado que nos permita, como mujeres, decidir si realmente queremos o no ser madres, porque solamente de esa manera podríamos asegurar la igualdad entre mujeres y hombre en ambos espacios».
Finalmente, la maternidad, como la paternidad, no son cuestiones privadas sino públicas, porque implican obligaciones parentales, porque nos implican a todos y a todas, en los centros de trabajo”, destacó.
Derechos de lactancia
Rosalina Márquez Ramírez, también líder de la Liga de la Leche señaló la incongruencia entre el fomento a la lactancia materna, por parte de las políticas públicas, y la falta de espacios adecuados en los centros de trabajo, como la obligatoriedad de contar con un lactario.
“Muchas veces nosotros atacamos al patrón o vemos a la figura del patrón como el ogro del cuento. ‘Es que no me deja amamantar, es que me corrió es que me acosó’. Partimos, además, de que ese ataque se está dando, precisamente, por la ignorancia. No digo que no se dé el otro supuesto, que no le importe, ‘a mí no me importa que seas mujer trabajadora, a mí lo que me importa es que trabajes’. Pero, ¿qué pasaría si realmente, el gobierno, en todos sus niveles, crearan un ente que impulsara la lactancia y el derecho de las mujeres y capacitara a todos los sectores y todos los ámbitos para poder apoyarlas”, planteó.
Debido a que cada mamá trabajadora puede tener situaciones y condiciones laborales distintas, para esta abogada es importante establecer acuerdos con el patrón que sean benéficos para ambas partes.
“Partimos de una base general del derecho, la voluntad de las partes hace ley. Entonces, ¿qué es lo que tú quieres sin afectar a tu patrón? Patrón, ¿qué es lo que tú quieres sin afectar a la parte trabajadora en su derecho?”, explicó.
En caso de que la mujer sienta que sus derechos laborales son vulnerados, la experta recomendó, en primera instancia, interponer una queja ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. De no recibir respuesta, puede ir a la Procuraduría del Trabajo, para conciliar las necesidades entre las partes. O, finalmente, ir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a presentar una demanda.
La charla fue organizada por la Red de Género ITESO y el Programa Institucional de Derechos Humanos y Paz ITESO.
